Allstar Fitness Demandado Por El EEOC Por Acoso Sexual

El Supervisor Forzó Sexo en una Empleada Latina, la Agencia Federal Cargo

SEATTLE --Allstar Fitness, que opera gimnasios en Washington y Oregon, violó la ley federal cuando su director acosó sexualmente a una empleada femenina en múltiples ocasiones, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) cargó en una demanda archivada hoy.

La demanda del EEOC cargó que el acoso sexual ocurrió en dos locales diferentes de Allstar Fitness en Seattle. Según la investigación de la agencia federal, el supervisor de un trabajadora Latina, que trabajaba en la limpieza, la aisló deliberadamente y la forzó a tener relaciones sexuales con él repetidas veces. El supervisor advirtió a la empleada que permanecer tranquila si quería mantener su trabajo, el EEOC dijo. Después de meses de abuso con regularidad, cuando ella le dijo “no más,” y lo amenazó con reportar los ataques, ella fue despedida.

“Mantener mi trabajo significó más que nada para mí,” dijo la empleada. “Significaba el poder de proveer a mis niños y a mi madre. Yo no quise arriesgar perder mi trabajo, y mi supervisor se aprovecho de eso; él lo utilizó contra mí.”

El acoso sexual y la despedida como represalia por hablar acerca de acoso sexual violan el Título VII del Acto Civil de Derechos de 1964. El EEOC archivó la demanda en el Tribunal del distrito de EEUU para el Distrito Occidental de Washington en Seattle (EEOC V. Allstar Fitness, LLC., CV-10-1082) después de procurar primero alcanzar un arreglo antes del litigio por su proceso de conciliación. El EEOC busca daños monetarios a favor del la trabajadora, entrenamiento de leyes anti-discriminación, anuncio en el sitio del trabajo, y otros remedios.

“Nadie debe ser forzado a escoger entre su dignidad personal y el cheque de pago que alimenta su familia,” dijo el Director de EEOC en Seattle Luis Lucero. “Por ley, los empleadores deben proteger a sus trabajadores y tomar responsabilidad para las acciones de sus supervisores, pero Allstar Fitness no tenia entrenamiento para empleados, ni ningunas pólizas escritos en el lugar de trabajo, y ningún procedimiento para poner una queja.”

EEOC Abogado Regional William R. Tamayo dijo, “Aquí, el supervisor abusó su poder y asumió que la desesperación de esta mujer y la vulnerabilidad mantendrían su silencioso. Es el deber del EEOC de defender su derecho – y los derechos de todos los trabajadores – que puedan hablar claro, y trabajar en un lugar libre del acoso sexual.”

Notando que "el EEOC ha visto una subida alarmante en los casos de acoso que implican asaltos sexuales cometidos contra trabajadores femeninos, especialmente ésos de comunidades de inmigrantes," Tamayo citó ejemplos recientes. El año pasado en Octubre 2009, EEOC archivó una demanda contra La Pianta L.C.C., que hace sus negocios como Frenchman Hills Vineyard en Othello, WA., alegando que un supervisor asaltó sexualmente a un trabajadora Latina. También en Junio 2009, EEOC archivó una demanda contra Willamette Tree Wholesale, Inc., situado en Molalla, Oregon, alegando que trabajadoras Latinas fueron acosados sexualmente, amenazadas, y en un caso, una trabajadora fue violada sexualmente repetidas veces. En 2008, en otro caso que implica la violación de un trabajador femenino por su supervisor, Audiencia de EEUU para el Noveno Circuito afirmó el juicio en un juicio del jurado de más de $1.000.000 a favor del EEOC y la trabajadora Olivia Tamayo (no relación a William Tamayo) en un pleito de acoso sexual y represalia contra la empresa Harris Farms en Coalinga, California.

El EEOC impone las leyes federales que prohíben discriminación en el empleo. Información adicional sobre el EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov.